DLY je pružio finansijsku pomoć i ličnu podršku zaposlenom koji se suočava sa teškoćama, ojačavajući kulturu radnog mesta zasnovanu na brizi, komunikaciji i zajedničkoj odgovornosti.
Podrška zaposlenom tokom teškog vremena
U popodnevnim satima 20. oktobra 2023., generalni direktor DLY-a Xu Jianming posjetio je uposlenicu iz radionice za matice i vodilice kompanije koja je doživjela finansijske teškoće nakon ozbiljnog incidenta koji je pogodio njenu porodičnu kuću.
Tokom posjete, on je pitao o trenutnoj situaciji uposlenice i praktičnim poteškoćama sa kojima se suočava njena porodica. U ime kompanije, pružio je finansijsku pomoć kako bi se ublažio dio trenutnog pritiska.
Takođe je ohrabrio zaposlenog da komunicira sa kompanijom kad god je potrebna podrška, ističući da će DLY uložiti razumne napore da pomogne zaposlenima u teškim okolnostima.
DLY je pružio finansijsku pomoć i podršku tokom posjete zaposlenika.
Njega koja odgovara na praktične potrebe
Finansijska pomoć nije mogla riješiti svaku poteškoću, ali je predstavljala praktičnu podršku u trenutku kada je bila potrebna. Zaposlenica je izrazila zahvalnost na posjeti i brizi koju je kompanija pokazala.
DLY vjeruje da podrška zaposlenima treba početi razumijevanjem stvarnih okolnosti svake osobe. Pomoć je značajnija kada odgovara na istinske potrebe, a ne ograničena na simboličan gest.
Iz tog razloga komunikacija sa zaposlenima ostaje važan dio internog upravljanja i inicijativa za brigu o zaposlenima u kompaniji.
Posjeta je odrazila posvećenost DLY-a praktičnoj podršci zaposlenima.
Podsticanje otvorene komunikacije
DLY podstiče zaposlene da otvoreno komuniciraju kada naiđu na poteškoće ili imaju sugestije u vezi sa svojim radom i internim sistemima kompanije.
Razumijevanje stvarnih iskustava zaposlenih pomaže kompaniji da ocijeni da li postojeće mjere podrške i interne politike ostaju prikladne. Takođe omogućava postepena poboljšanja u skladu sa praktičnim okolnostima.
Zaposleni se ohrabruju da iznesu poteškoće, ideje i sugestije putem odgovarajućih internih kanala komunikacije kako bi se relevantna pitanja razumjela i riješila.
Izgradnja radnog mjesta podrške
Kompanija je izgrađena kroz kombinovani doprinos ljudi koji rade u proizvodnji, kontroli kvaliteta, tehničkim, prodajnim i administrativnim pozicijama. Međusobna podrška tokom teških perioda pomaže u jačanju povjerenja i saradnje u cijeloj organizaciji.
DLY će nastaviti da sluša zaposlene, unapređuje internu podršku tamo gde je to praktično i promoviše radno okruženje zasnovano na odgovornosti, poštovanju i uzajamnoj pomoći.
Saznajte više o DLY
Saznajte više o razvoju, timu i korporativnoj kulturi DLY-a.
